職場小貼士丨用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金嗎？
《勞動(dòng)合同法》
對用人單位可以約定服務(wù)期的條件
及勞動(dòng)者支付違約金的上限
作出了規(guī)定
用人單位為勞動(dòng)者
提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議
約定服務(wù)期
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
應(yīng)當(dāng)按照約定
向用人單位支付違約金
違約金的數(shù)額不得超過
用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
用人單位要求勞動(dòng)者
支付的違約金不得超過
服務(wù)期尚未履行部分
所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
來源：人力資源和社會(huì)保障部
