當你滿心歡喜向心儀的職位投遞了自己的簡歷后，卻遲遲等不到HR的反饋，是否一直疑慮重重，HR到底有沒有看過簡歷或者為何一直沒有接到面試通知呢?投遞簡歷是求職重要的一步，我們需要清楚這個環(huán)節(jié)出了什么問題，才能及時調整，以防一直在做無用功。我們先來分析一下投了簡歷后沒回音的幾個原因：
1. 你沒有及時跟進所投遞職位的動態(tài)。
投遞前和投遞后都最好關注一下這個職位最新的刷新日期是什么時候?？梢酝ㄟ^刷新日期看出HR是否一直在維護這個職位的投遞狀態(tài)，如果它的日期一直停留在過去，很有可能這個職位已經找到合適的候選人了，只是HR尚未關閉。
2. 請檢查你的聯(lián)系方式是否有錯誤。
有些粗心的求職者，人已經在國內了，但是電話還保留著在國外的號碼。
3. 這個職位并不急著招人。
很多時候公司會未雨綢繆，考慮到之后可能的離職潮就提前開放一些職位出來，增加自己人才庫的儲備。因而它的投遞反饋會非常緩慢，HR會在一堆投遞者之間挑挑揀揀，在需求比較急的時候再確定最終人選。
研究"投了簡歷沒回音怎么辦"這一問題的時候，我們也需要通過一些針對性的方法來提高自己簡歷的投遞質量。
首先，避免盲目海投簡歷。
求職者們?yōu)榱吮M快獲取面試通知，想通過廣撒網來提高幾率，這個心態(tài)可以理解，但是方法不太提倡。當你海投了幾十個職位后，什么職位對應什么公司，光是這個關系就會把你繞暈。后續(xù)大量面試通知向你襲來的話，你也會沒有足夠的精力應付它。
其次，按照所投遞職位的招聘要求準備好對應的簡歷。
HR在篩選簡歷的時候，會根據你的簡歷描述和JD相符程度來做判斷，所以求職時多準備幾份簡歷是比較穩(wěn)妥的辦法。比如A職位希望求職者擅長SAS，那么你在簡歷中最好針對性羅列自己獲得的SAS相關證書，以及運用SAS相關的項目經歷。而不是大篇幅贅述我的這個skill、那個skill多擅長，然后蜻蜓點水似的一筆帶過最重要的關鍵詞。
最重要的是要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
大家心里或多或少都有些心儀的公司，你非常想加入他們。因而看到那家公司有開放出來的職位，三下五除二都投一遍，感覺總會有適合自己的吧。但是從HR的角度看的話，他們會覺得這位求職者還不清楚自己的目標，非常盲目，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待求職投簡歷也不夠謹慎。所以，切記不要向一家公司的多個不同職位投遞自己的簡歷，這種行為并不會為自己加分，反而會減分。
細心了解并實行以上原因和建議，"投了簡歷沒回音怎么辦"的問題應該迎刃而解。
