數字經濟也稱智能經濟，是工業(yè)4.0或后工業(yè)經濟的本質特征，是信息經濟—知識經濟—智慧經濟的核心要素。它是人類通過大數據(數字化的知識與信息)的識別—選擇—過濾—存儲—使用，引導、實現資源的快速優(yōu)化配置與再生、實現經濟高質量發(fā)展的經濟形態(tài)。數字經濟通過不斷升級的網絡基礎設施與智能機等信息工具，互聯(lián)網—云計算—區(qū)塊鏈—物聯(lián)網等信息技術，人類處理大數據的數量、質量和速度的能力不斷增強，推動人類經濟形態(tài)由工業(yè)經濟向信息經濟—知識經濟—智慧經濟形態(tài)轉化，極大地降低社會交易成本，提高資源優(yōu)化配置效率，提高產品、企業(yè)、產業(yè)附加值，推動社會生產力快速發(fā)展，同時為國家后來居上實現超越性發(fā)展提供了技術基礎。
隨著互聯(lián)網用戶數量持續(xù)高速增長，中國數字經濟在2003年-2012年間迎來了高速增長期，新業(yè)態(tài)不斷涌現。截至2012年底，中國手機網民規(guī)模達到4.2億，首次超過臺式電腦成為上網第一終端，這表明中國數字經濟發(fā)展進入了新的階段。2013年中國互聯(lián)網行業(yè)進入移動端時代，中國數字經濟邁入成熟期。除經濟增長外，數字經濟也在推動就業(yè)結構發(fā)生深刻變革，一是吸納就業(yè)能力提升，二是進一步防范結構性失業(yè)風險。根據中國信息通信研究院測算數據，2018年中國數字經濟領域就業(yè)崗位達到1.91億個，占全年就業(yè)總人數的24.6%。其中數字產業(yè)化領域就業(yè)崗位達到1220萬個，產業(yè)數字化領域就業(yè)崗位達到1.78億個。
從發(fā)展趨勢看，數字經濟將對就業(yè)產生以下影響：
一是數字技能成為基本就業(yè)技能。
知識和信息是數字經濟的關鍵生產要素，信息技術是數字經濟的基礎技術支撐。因此，在數字經濟條件下，數字技能成為與聽、說、讀、寫同等重要的基本能力，掌握必要的信息技術，能夠對電子文檔、電子表格、數據庫、多媒體等數字信息進行制作、儲存和管理，并能夠運用信息技術和互聯(lián)網技術解決工作中的相關問題已經成為一名合格勞動者的必備素養(yǎng)。不過，近年來我國技術人才數量增長緩慢，統(tǒng)計資料顯示，具有數字技能等高技能的人才稀少，且行業(yè)分布極不均衡。
二是就業(yè)方式越來越彈性化。
數字化技術使得個體和企業(yè)只需要寬帶連接就可以在在線平臺上交易商品和服務，企業(yè)的邊界逐漸模糊化。企業(yè)組織的平臺化成為數字經濟的典型特征之一。
企業(yè)組織的平臺化打破了傳統(tǒng)的穩(wěn)定捆綁式的雇傭關系，勞動者的工作時間、工作地點、工作內容、雇傭期限等更為彈性化，人力資源市場的供求關系更富有彈性，擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)更自主靈活。數字化使勞動者可以跨越時空限制，遠距離獲得工作機會，就業(yè)門檻降低，就業(yè)創(chuàng)業(yè)邊界逐漸被消弭，形成基于平臺的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的新途徑。從勞動者人口特征來看，平臺模式具有極大的包容性，為“三期”(孕期、產期、哺乳期)女性、流動人口等就業(yè)特殊群體也提供了公平、靈活、甚至更高收入的就業(yè)機會，拓寬了勞動力市場半徑和就業(yè)渠道。
阿里研究院在2017年發(fā)布的《數字經濟2.0報告》預測，在未來的20年之內，8小時工作制將會被打破，4億勞動力(相當于中國總勞動力的50%)將通過網絡自我雇傭和自由就業(yè)。
三是就業(yè)機會發(fā)生巨大變化。
一方面，數字技術和數字產業(yè)的興起，勢必要對傳統(tǒng)產業(yè)和原有的就業(yè)崗位造成沖擊。例如，機器人的應用導致大量勞動密集型企業(yè)的工人失業(yè)，蓬勃發(fā)展的電子商務導致大量實體門店關閉，引起成千上萬的終端零售人員失業(yè)，網約車和共享單車的興起沖擊了出租車司機的工作……世界經濟論壇曾在《2016全球人力資本報告》中指出，全球將會有700萬個工作崗位在2020年消失，現在上小學的孩子有65%最終將從事現在還不存在的全新職業(yè)。世界銀行發(fā)布的《2016年世界發(fā)展報告：數字紅利》認為，在未來，中國有55%~77%的就業(yè)崗位容易因技能含量低而被取代。
另一方面，數字技術及其相互融合也會催生出許多新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，繼而創(chuàng)造大量的就業(yè)機會?；ヂ?lián)網/電子商務、計算機軟件、IT服務等數字經濟行業(yè)近3年來一直是我國人才需求最多的十大行業(yè)之一，其中互聯(lián)網/電子商務行業(yè)近3年一直穩(wěn)居第一。2017年，阿里電商平臺創(chuàng)造了超過3300萬個就業(yè)崗位，阿里巴巴新零售平臺內容電商從業(yè)者已經超過100萬人，2118個淘寶村創(chuàng)造了超130萬就業(yè)機會。2016年6月至2017年6月，在滴滴平臺獲得過收入的人數達到2108萬(含專車、快車、順風車車主、代駕司機)，其中393萬是去產能行業(yè)的從業(yè)者，還有133萬失業(yè)人員和137萬零就業(yè)家庭在平臺上實現了新就業(yè)。
四是產業(yè)就業(yè)結構和區(qū)域就業(yè)結構受到顯著沖擊。
數字經濟對就業(yè)結構的調整變化造成了巨大影響。從產業(yè)就業(yè)結構來看，隨著數字經濟的深入發(fā)展，第三產業(yè)的就業(yè)比例將持續(xù)上升。得益于數字化信息技術廣泛而深入的應用，第一產業(yè)將進一步提高農業(yè)的規(guī)?；⒓s化、智能化水平及農業(yè)勞動生產率，隨著機器人等新一代人工智能技術的普及，更多的農業(yè)勞動力將會被農業(yè)自動化釋放出來。在第二產業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)規(guī)模將持續(xù)降低。除了由機器替換人之外，在“人工智能+制造”條件下，人機交互方式將再次升級，大幅提升制造業(yè)生產率。在第三產業(yè)，生產性服務業(yè)與高端生活性服務業(yè)所吸納的就業(yè)規(guī)模將顯著增加。與此同時，云計算、大數據、人工智能等技術向生活性服務業(yè)的全面滲透，推動了養(yǎng)老醫(yī)療、體育健康、旅游文化、教育培訓等高端生活性服務業(yè)的興起，服務需求的大幅上升拉動了就業(yè)需求的顯著增加。
除了產業(yè)就業(yè)結構的改變外，數字經濟的發(fā)展應用也會引起區(qū)域就業(yè)結構的調整。從短期看，較快的技術變革速度和下降的生產成本會促進產業(yè)的區(qū)域轉移，新一輪產業(yè)集聚更容易在率先推動第四次工業(yè)革命的國家和地區(qū)產生。從長期看，隨著“工業(yè)4.0”的擴張和拓展，工業(yè)生產將由后發(fā)地區(qū)逐漸向科技研發(fā)水平較高而生產成本較低的發(fā)達地區(qū)轉移，在產業(yè)體系重構的同時，勞動力區(qū)域結構也隨之重新調整。數字經濟發(fā)展程度較高的地區(qū)，失業(yè)率會顯著低于其他地區(qū)。
對學生朋友而言，面對疾馳而來的數字經濟時代，順勢而為，調整職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂合適的就業(yè)策略，是保障未來更高質量就業(yè)的關鍵。
首先，要結合實際找準職業(yè)定位。從目前對勞動力的需求情況看，數字經濟就業(yè)崗位不僅面向高端人才，對中等教育或者義務教育的勞動者也呈現強勁需求。以技術類崗位為例，高到架構師、算法工程師等年薪五十萬以上的崗位，中到數據分析員、軟硬件測試員、開發(fā)工程師等年薪二三十萬的工作，低到網頁設計、美工等十萬左右年薪的職業(yè)均存在大量就業(yè)機會。非技術類崗位更甚，網絡銷售、網絡經營、電商客服、短視頻審核、數據標注、網絡直播、網約司機、外賣騎手等等工作，不僅需求旺盛，就業(yè)靈活，薪資也不低。另據統(tǒng)計，與數字經濟相關的兼職招聘中，近71%的崗位無學歷要求，87%的崗位無工作年限要求。因此，數字經濟不是高級人才的專利，合理定位，任何人都能分一杯羹。在職業(yè)定位時，有條件的同學可以根據自身情況選擇行業(yè)。目前各行各業(yè)都需要數字經濟的相關人才，但上海薪資最高的還是金融業(yè)，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。相對而言，居民服務業(yè)，餐飲住宿業(yè)薪資較低。當然，薪資和就業(yè)門檻一般成正比，所以，是挑戰(zhàn)高薪還是積累經驗，要視個人情況而定。
其次，在提高專業(yè)技能“硬實力”的同時，莫忽視態(tài)度、溝通、寫作等“軟實力”的培養(yǎng)。從數字經濟相關崗位招聘要求來看，其對從業(yè)者的“軟實力”同樣重視，包括積極主動、抗壓能力、溝通能力、團隊合作、責任心、邏輯能力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力等等。表明較多數字經濟相關崗位工作內容復雜強度大，要求高合作多。需要從業(yè)者具備較強的綜合素質，才能勝任具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的工作。
再次，即使是專業(yè)技術能力，在鑿一口“深井”的同時，莫忘了也鑿幾口“淺井”。近年來，云計算、大數據、物聯(lián)網等一大批技術已經逐步由行業(yè)內技術創(chuàng)新走向融合創(chuàng)新，與經濟社會各領域深度融合，形成“互聯(lián)網+X”的經營模式。產品和業(yè)務范圍迅速擴展，相應的也帶來就業(yè)需求的結構性變化，呈現出技術就業(yè)向融合就業(yè)轉變的特征。區(qū)塊鏈技術是典型代表。其憑借分布式存儲、去中心化、不可篡改、公開透明等技術優(yōu)勢，被越來越多行業(yè)探索及應用，也由此極大增加了對于復合型就業(yè)人才的需求。何況如今“斜杠”青年已不是什么新鮮詞，多鑿幾口“井”，利用業(yè)余時間靈活就業(yè)，亦是數字經濟時代提高收入的常用方法。
最后，雖然數字經濟創(chuàng)造了大量機會，但并不意味著就業(yè)更加容易。恰恰相反，數字經濟時代的就業(yè)競爭更為激烈。其原因有三：一是工作從線下轉為線上，就業(yè)形式更為靈活，也意味著應聘成本的降低和競爭人數的增加;二是當就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的邊界被模糊化后，勞動者要尋找更多的“任務”養(yǎng)活自己，這就需要更積極主動的態(tài)度來拓展就業(yè)渠道和人脈;三是數字經濟時代的高速發(fā)展同樣意味著職業(yè)的生命周期也會縮短。
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